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BBC:除了加薪 企业该如何提升员工职场幸福感?

字号+ 作者:意儿 来源:摘自龙少拼音站群 视频 2017-06-24 16:32:54 我要评论

  ——潮州市潮安区质量技术监督局质量股股长陈家财违规操办婚庆问题。2015年11月,陈家财在未按规定办理书面报告批准手续的情况下,在当地为其儿子操办婚庆活动,并邀请有关管理服务对象参加,违规收受礼金共计1.02万元。中共潮安区纪委给予陈家财党内严重警告处分。违纪款已追缴。  今年已经82岁高龄的民国史研究专家、南京大学荣誉资深教授张宪文近日在南京接受中新社记者采访时如是说。

      据本站实习记者张栻联合新闻网高友良TOP排行榜更新编辑龙少拼音站群 视频新闻联合报道!  律师吴斌:如果约定是每月30%的利息, 10万元每月3万的利息, 这个是违反法律规定的利息, 是过高了。 那么这个约定是无效的。  记者咨询价格,对方表示,“50元代办费,车辆和驾驶证每个问题100元,解决所有问题200元”。如车辆超龄,则在车牌基础上改动号码;如驾龄不够则改动身份证号,“我们办了上千单,不会有问题,包售后”。龙少拼音站群 视频  来源:半岛晨报火车站群光广场  海南交警提醒各位驾驶员以及乘车人,高速公路由于车流大车速快,随意停车非常危险。如遇紧急情况应及时靠边,打开危险报警闪光灯,并在来车方向150米外设置警告标志。同时切不可受人为情绪影响而做出出格的冲动举动,置自身和他人的生命安全而不顾。  国际在线专稿:据英国《每日邮报》10月8日报道,一架客机日前低空飞过雷暴肆虐的冰岛上空时,遭到雷电击中,机上乘客体验了一把空中惊魂。。

  中新网6月23日电 英国广播公司(BBC)22日发表文章称,薪水、前景、尊重和信任是最令员工感到幸福的因素。除了钱,真正吸引员工来到公司上班的主要因素是人际关系,而不是价值观、企业社会责任和办公室的装修。企业应该如何在员工之间营造良好的关系呢?最显而易见的答案是办公室社交,提供开放的工作空间,并且定期举办活动。

资料图:福州一家公司的员工在办公室滑滑梯。该滑梯可直接从三层办公室滑下一楼,据公司员工介绍,这样可以缓解疲劳、释放压力,下班还可以减少电梯拥堵。图为员工从办公室滑滑梯到一楼。 吕明 摄
资料图:福州一家公司的员工在办公室滑滑梯。该滑梯可直接从三层办公室滑下一楼,据公司员工介绍,这样可以缓解疲劳、释放压力,下班还可以减少电梯拥堵。图为员工从办公室滑滑梯到一楼。 吕明 摄

  文章摘编如下:

  英国最幸福的员工在哪里?根据在线职位搜索与公司点评网站Glassdoor一年一度的职场满意度调查,他们来自美国旅行科技公司Expedia驻伦敦办事处。现任和前任员工的匿名评论显示,Expedia的员工满意度在2016年和2017年都位居全英首位。

  看过商业新闻网站Business Insider上的《英国最幸福的办公室》一文,你或许会认为,Expedia之所以获得如此高的员工满意度,完全是办公室的功劳,外加各种各样的休闲设施和福利――其中包括乒乓球、足球、游戏机和酒吧。这无疑是个很有吸引力的办公室。

  但针对员工展开的调查显示,Expedia的员工之所以喜欢在那里工作,是因为这家企业本身,而不是它花哨的办公室。多数积极的评论都提到了“文化”和“生涯发展机会”,办公环境反而少有提及。

  这是当前的趋势。人们往往将工作满足感归功于办公室的设计,而忽视了工作安全感和工作满意度等更加重要的因素,因为工作安全感和满意度没办法用图片传到社交软件上分享,因此大多数人只注意到办公室环境。

  与Business Insider的报道一样,人们很容易把造价昂贵的办公室视作员工的幸福源泉,但事实并非如此。幸福的职场并不需要懒人沙发、烧烤站和球池。

  能有这种福利(或许)的确不错,但这并非企业文化。为了营造看似有趣而快乐的工作环境,现代企业都在争相把自己的办公室装饰得更加花哨,希望给潜在应聘者和记者留下更好的印象。

  没错,Expedia是个幸福的工作场所;没错,Expedia拥有精美的办公室。但更有可能的情况是:那些为员工营造良好实体环境的公司,也更愿意投资更有意义的领域,以此提升员工满足感。例如,Expedia每年为员工提供的旅行补贴高达1.4万美元。

  幸福不是吊床

  企业每年都花费数十亿美元提升员工的幸福感,但似乎没有起到效果。在美国,70%的职场人士感受到疏离感。办公室员工需要的不只是玩具和隔间。

  事实上,笔者最近参与的一项研究表明,那些为了寻求认可而提供的古怪福利反而会令办公室职员感觉困扰。很少有人想在吊床上工作,或者在球池里开会。

  雇主只需认真倾听一下员工的心声,就会发现他们的要求其实并不高。隐私是很多人看重的因素――在对1000名办公室员工展开的一份相关研究中,74%的人认为,让其他人看到自己的工作内容会引发焦虑。解决这个问题的成本很低,但却可以提升很多人的职场满足感。但这种因素却很难通过图片分享到社交网络上。

  员工满意度往往来自一些简单易行的措施,例如投资购买高品质的办公家具,并为员工提供各种点心,而不是使用吊床和干草堆等稀奇古怪的东西――受访者多数都认为这些措施华而不实,只是创造了一个方便通过图片进行分享的办公室而已。

  人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)2016年发布的一项研究显示,薪水、前景、尊重和信任是最令员工感到幸福的因素。这似乎算不上什么新闻。除了钱之外,真正吸引员工在周一早上来到公司上班的主要因素是人际关系,而不是价值观、企业社会责任和办公室的装修。

  这确实合乎情理。哈佛大学1980年的一份研究发现,密切而牢固的关系是幸福的最大来源之一――不仅是工作,生活同样如此。

  那么,企业应该如何在员工之间营造良好的关系呢?最显而易见的答案是办公室社交,提供开放的工作空间,并且定期举办活动。事实上,多数现代化的办公室已经在这方面展开了投入。Expedia这样的公司还投资举办了很多活动,把培训与社交活动整合起来。

  加深友谊

  但实际情况或许没有那么简单。如果我们探讨的是真诚而有意义的关系,那就很难在舒适的办公室中建立起来。如果你希望在工作中建立长期友谊,那就需要彻底走出办公室。

  2017年2月对1,000名英国成年人进行的调查发现,在社交程度较高的环境(例如靠近酒吧的市中心办公室或者“校园风格”的综合体)里工作的人,在人际关系方面远不及农民、石油工人和夜班工人。事实上,你的工作环境越是不利于社交,你反而越有可能建立稳固的友谊。

  那些方便人们开展有效社交活动的工作场所,都会为人际关系营造一种随意的态度。看起来粗糙的工作环境(例如户外场所)可以促使人们营造更强的关系。

  这似乎有悖直觉,但深入研究一下便会发现,易于开展社交活动的地方更容易形成流于表面的人际关系。如果每晚都能在下班后跟同事一起闲逛,机会和便利往往就会成为人际关系的基础。社交机会较少的人在选择相处对象时反而更有选择性。

  未必是户外活动营造了更加稳固的职场友谊,真正发挥作用的或许是工作本身的性质。捕鱼、建筑和防御等工作需要展开体力上的团队合作,而且要面临一些危险,这样一来,人际关系的重要性就会超越工作职位,这是办公室工作所不具备的。

  在户外工作中,社交活动中遵循的选择标准也会更加严格,而办公室同事在选择喝酒对象时对此并不重视。在船舶、建筑工地或夜班中一起工作的人,必须付出更多努力与同事建立社交关系,所以他们一旦开始社交,就会更有选择性,而不会在乎彼此之间的工作关系。

  这种更为严格的社交选择标准可能会形成更持久、更有意义的友谊。(作者:卡利?库珀,曼彻斯特大学)

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本文由龙少拼音站群 视频 bbs.88jinpu.com实习记者付小瑞整理编辑报道!



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